（通讯员：杨风亭）7月和8月，是高校放暑假的重要时间节点，大部分教师和大学生都将在这段时间得到充分休息。同往年相比，尽管武汉今年的酷暑比去年更加难耐，但学院人气丝毫不减，培训楼的住宿经常是“一床难求”，学院门口的出租车每天还在排队候客，社会车辆络绎不绝挤满了马影河大道两侧。校园内总有一群群来自施工一线熟悉的陌生人，看上去大多数已经有了岁月沧桑感，随处可以看见他们的踪影。有的在视频教学，有的在实操场地练习，有的在上机训练，还有的在考试，人数有时三五十人，有时三五百人。他们从全国各地不辞辛苦汇集到地处远城区的学院进行短期培训，提升专业技能水平，他们钻研好学的精神一直感动着校园。

从日前公布的一项调查中，我们能探究到“校园假期培训火爆”的部分原因。根据这份学院报送给中铁宏达《2017年上半年职教单位关于开展技能人员培训简报》情况分析，截止到8月31日，为中国中铁系统开展各类技能培训12724人、天，涉及到20个专业（工种），全部为在职岗位，专业对口，无缝对接岗位，合计969人。其中暑假开展各类社会人员培训995人，我院有39名骨干教师担任各个项目的教学任务。

中铁大桥局四期职工技能培训鉴定13个工种，168人，历时44天。

理论笔试考场

中铁七局集团职工技能培训鉴定10个专业，115人，历时11天。

学员理论和实作场景

中铁港航局集团职工技能培训鉴定4个工种，20人，历时12天。

 工程起重机械工、工程机械修理工的学员在进行理论考试

湖北省公路水运安管人员上机考试599人,考前培训听讲座469人，组织中铁大桥局410人参加考前培训。569人通过考试，合格率为94%；

在线考试现场

中天建设集团系今年新引进送培单位，组织新员工岗前培训93人，历时6天。

新员工合影及拓展

国家职业资格培训鉴定比例从96.5%下降到74.2%，伴随着这一趋势，职工技能大赛及赛前培训、新员工岗前培训、政府采购湖北省公路水运安管人员考试项目、互联网远程视频培训教学的比例在持续上升。分析认为，这表明施工企业人员年龄结构出现分化，正在从劳动密集型向高技能人才转型，培训模式也在由单一的国家职业资格技能培训鉴定向多口径突破。从单一培训模式到多口径分流，能够清晰地看到企业要求，社会需要在悄然发生改变。高技能人才的目标和定位越来越明确，对人生规划和自身要求也越来越高，至少在三个方面为今后的培训树立了标杆。    

精益求精的培训过程是成功基石。职工技能培训是一项复杂的系统工程，充分体现工匠精神的一流专业教学活动。从订单到实施、从教学到管理、从陪伴到服务、从餐饮到住宿，任何环节的偷工减料、得过且过都会影响培训的综合水平。而在这个盛夏季节里可以说在每一个方面都做到了精益求精，甚至体现出追求完美的执着。根据订单精心组织筹备，选派具有培训师资的专业教师和专家授课，日以继夜坚守确保学员住宿满意，时时关注学员饭菜质量，培训部门工作人员全程精细化服务为顺利完成订单保驾护航。院领导多次到培训现场看望坚守在工作岗位上的同志们，奋战在培训岗位的教师虽然十分辛苦，但大家的心都是暖暖的。只有不断提升学院办学质量，打造个性化的培训服务平台，才能实现产教深度融合，也才能擦亮学院名片，让更多参与培训的工作人员在实现“小我”与为学院和社会献力量的“大我”中，寻求最好的结合点与平衡点。

社会需要是培训的灵魂。如果说一流的培训是取得成功的基础，那么企业需要，社会认可则是推动力。经过我院培训的中铁大桥局集团电工选手在湖北省职工技能大赛中取得团体第四名的成绩，在中国中铁的职工技能大赛中取得第八名的成绩（属历年来最佳成绩）。劳动光荣，崇尚技能已成为时代强音，省市两级政府对实训基地建设和高技能人才培训基地调拨大量资金，对成立大师工作室的单位给予奖励。我院2017年度被列为武汉市高技能人才培养工程项目培养对象的定点培训机构，被中国中铁授予华中、华南、华东片区高技能人才定点培训基地。

类型定位和创新是被社会接受的保障。类型化一直是培训市场发展和创新的重要规律。培训类型产生于对送培单位需求的判断和满足，类型定位其实就是培训定位，是学院与送培单位预期的对接。类型定位越准确，对企业需求的判断才越清晰，培训创新和培训目标才越一致。

“我就是我，是颜色不一样的烟火；天空海阔，要做最坚强的泡沫”。多元培训，做“颜色不一样的烟火”，期待更多服务社会的机会，走出与众不同的培训成功路，期待学院的品牌创造力进一步激发社会潜能。一个个培训项目的完美实施，最终将汇聚成为一股洪流，推动学院和社会的发展进步。